黒井産業株式会社は全国に３５校の系列自動車教習所を展開しています。

２０１５年４月１日から２０２５年３月３１日までの１０年間

対策

• ２０１５年４月から、女性指導員を積極的に採用し、また職域拡大のため、情報提供し労働環境を整備する。

対策

• ２０１５年４月から、希望者には所定時間を超えて労働させないような措置を講ずる。

対策

• ２０１５年４月から、所定外労働の削減のため、勤務体制を見直し労働条件の整備を図る。

対策

• ２０１５年４月から、若年者を積極的に雇用するため、トライアル雇用を推進し、雇用機会の確保と雇用管理の改善を図る。

女性教習指導員を増やし、女性が長く勤められる職場環境を作るため、次のとおり行動計画を策定する。

２０２１年４月１日から２０２６年３月３１日

　　　　　 ２０１６年行動計画策定時の女性教習指導員の割合・・・12.7％

　　　　　　目標達成に向け取り組んだ実績値　 ２０１６年度・・・13.4％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２０１７年度・・・14.7％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２０１８年度・・・14.3％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２０１９年度・・・15.3％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２０２０年度・・・15.0％

　　　　　２０１６年設定の目標値にはまだ届かないものの、少しずつ女性教習指導員が増えてきている。目標値を達成するため、継続目標として再度設定することとしたい。

《取組内容》

繁忙期は残業が多く、仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、結婚や出産等のライフイベントを機に退職する女性社員が多い為、女性が長く勤められる職場環境の醸成を目指したい。

《取組内容》

女性の活躍できる企業を目指しています。

教習指導員は優良な交通社会人の育成に貢献できる資格です。

貴女も教習指導員になって運転の楽しさを教えてみませんか？

２０２２年３月末日現在

2022年4月

黒井産業株式会社

代表取締役　高橋 博剛

公表日 : 2022年4月20日

２０２１年１月１日～１２月３１日

　会社は、就業規則に規定するハラスメント等（①セクシュアルハラスメント、② 妊娠・出産・育児休業・介護休業等ハラスメント、③パワーハラスメント）に関する条項に基づいて、あらゆるハラスメントを許しません。

これらハラスメントに対する労働環境を改善するための措置として、事業所に相談窓口を設置することと致しました。

会社は、職場において行われる労働者の意に反する性的な言動により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されるセクシュアルハラスメントに対し厳正に対処します。

会社は、職場において行われる上司、同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業、介護休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した 女性労働者や育児休業等を申出・取得した男女労働者等の就業環境が害される妊娠、出産、育児休業、介護休業等のハラスメントに対し厳正に対処します。

会社は、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは 職場環境を悪化させる行為（パワーハラスメント）に対し厳正に対処します。