黒井産業株式会社は全国に35校の系列自動車教習所を展開しています。

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一般事業主行動計画

 General business action plan

次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定しました。

1. 計画期間

平成27年4月から平成37年3月31日までの10年間

2. 内容

【目標1】女性の職域拡大のため情報提供及び労働環境を整備する

『 対策 』・平成27年4月から、女性指導員を積極的に採用し、また職域拡大のため、情報提供し労働環境を整備する。

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【目標2】小学校就学前の子どもを育てる職員の所定外労働の制限

『 対策 』・平成27年4月から、希望者には所定時間を超えて労働させないような措置を講ずる。

【目標3】所定外労働の削減のための措置を講ずる

『 対策 』・平成27年4月から、所定外労働の削減のため、勤務体制を見直し労働条件の整備を図る。

【目標4】若年者に対するトライアル雇用の機会を提供する

『 対策 』・平成27年4月から、若年者を積極的に雇用するため、トライアル雇用を推進し、雇用機会の確保と雇用管理の改善を図る。


【目標1】女性の職域拡大のため情報提供及び労働環境を整備する

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画

女性教習指導員を増やし、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日

  2. 課題
    ①女性の教習指導員が少ない。
    ②女性のほとんどが受付等の事務職に配属され、人事面で偏っている

  3. 目標と取り組み内容・実施時期
 《目 標》

 女性の教習指導員の人数を18%以上とする

 《目標達成のための取り組み》


○平成28年 4月~ ホームページ等により女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
○平成28年 4月~ 仕事と家庭を両立し、出産、子育てをしながら働きやすい職場環境を目指すため、会社内で課題を把握し解決策を検討する
○平成28年 4月~ 育児、介護及び自己都合等により退職した女性の再雇用の推進。


 女性の活躍に関する情報

女性の活躍できる企業を目指しています。

教習指導員は優良な交通社会人の育成に貢献できる資格です。

貴女も教習指導員になって運転の楽しさを教えてみませんか?

2019年3月末日現在

正職員の受付・事務職の男女別占める割合

項    目男  性女  性
受付・事務職13.3%86.7%

正職員の管理職の男女別占める割合

項    目男  性女  性
管  理  職98.9% 1.1%

正職員の受付・事務職の男女別占める割合

項    目男  性女  性
有  資  格  者85.9%14.1%

2015年4月

黒井産業株式会社

代表取締役 高橋 博剛